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Überlastet & ausgebremmst - Bericht einer ehemaligen Mitarbeiterin - Story #2

Vor einem Jahr habe ich meine Ausbildung zur Pflegeassistentin erfolgreich abgeschlossen und unterschrieb dann meinen Vertrag mit dem Klinikum. Anfangs war ich noch zufrieden, es machte mir Spaß auf Station zu arbeiten. Unser Team war recht bunt aufgestellt, junge, frisch examinierte Kräfte, ältere Kollegen des Stammpersonals (teils nur wenige Monate vor Rente) Schüler, Praktikanten und Leiharbeiter. Das änderte sich jedoch schon im laufe des ersten halben Jahres, dort spitzte sich der Personalmangel derart zu, dass ich statt der üblichen wöchentlichen Schichtwechsel, überwiegend nur noch für Spätdienste geplant wurde, welche ich dann oft mit einer weiteren Kollegin, also zu zweit, bestreiten musste. Oft wurde ich mit einer älteren Mitarbeiterin geplant. Diese Kollegin arbeitete, nach über drei Jahrzehnten im Klinikum, nicht mehr aktiv in der Pflege, sondern kümmerte sich hauptsächlich um Aufnahmen und Entlassungen. Das führte schnell dazu, dass ich mich überlastet fühlte und zu meiner Entlastung Hilfe bei der Stationsleitung suchte. Doch statt Hilfe fand ich nur Vorwürfe, bspw. warum ich so verständnislos gegenüber der älteren Kollegin bin und dass ich doch auch eine Fachkraft sei und das schon hinkriegen werde. Auch andere Kollegen sprachen mich später auf diese Gespräche mit der Leitung an. In einem dieser Gespräche äußerte ich gegenüber der Stationsleitung, dass ich den Wunsch habe, mich im Haus weiterzubilden. Das wurde direkt abgelehnt und so habe ich mich in einer anderen Klinik beworben, wurde für die gewünschte Weiterbildung angenommen und habe dann im Klinikum Detmold gekündigt.
Ich mochte die Arbeit dort auf Station, hätte mich dort gern weitergebildet, aber nach diesem Umgang mit mir und auch anderen Kollegen freue ich mich sehr auf meinen künftigen Arbeitgeber.